Sylvette CONDIS
🤝 Vice-présidente du PETR du Pays Sud Toulousain
👥 Administration générale • Ressources humaines • Commande publique
🏛 Maire de Saint-Sulpice-sur-Lèze
💼 Profession : retraitée, ancienne cadre des ressources humaines
Qu’est-ce qui vous a amenĂ© Ă vous engager pour votre territoire ?
« Je suis installée à Saint-Sulpice-sur-Lèze depuis 1980. Mes grands-parents y ont vécu et j’ai toujours eu un attachement particulier à cette commune et à son territoire.
Lorsque je me suis engagée dans la vie locale, j’avais à cœur d’apporter un renouveau dans les projets, tout en restant à l’écoute des habitants et de leurs attentes.
Cet engagement repose avant tout sur l’envie d’être utile, de faire avancer les projets et de contribuer concrètement à la vie de notre territoire. »
Quel est votre rĂ´le au PETR ?
« Le PETR dispose de nombreuses compétences et de professionnels qui contribuent chaque jour à accompagner les collectivités. Il est important de créer les conditions pour que chacun puisse pleinement mobiliser son savoir-faire au service des projets du territoire. »
« Ma délégation concerne principalement l’administration générale, les ressources humaines et la commande publique.
Je souhaite notamment travailler au bien-être des agents et construire avec eux une véritable politique de ressources humaines, qui permette de valoriser leurs compétences et leurs expertises.
Le PETR dispose de nombreuses compétences et de professionnels qui contribuent chaque jour à accompagner les collectivités. Il est important de créer les conditions pour que chacun puisse pleinement mobiliser son savoir-faire au service des projets du territoire. »
Au quotidien, cette mission consiste notamment Ă :
đź‘Ą Accompagner les agents et travailler Ă leur bien-ĂŞtre au travail.
📚 Construire et faire vivre une politique de ressources humaines adaptée aux besoins du PETR.
💡 Valoriser les compétences, les expertises et les savoir-faire des équipes.
🏛 Contribuer au bon fonctionnement de l’administration générale du PETR.
📋 Veiller au bon fonctionnement de la commande publique et des procédures associées.
Pourquoi cet engagement ?
« Mon parcours professionnel dans les ressources humaines m’a naturellement sensibilisée aux questions humaines et à l’importance de l’écoute.
Les agents sont une véritable richesse. Valoriser leurs compétences et leurs expertises, c’est aussi donner au PETR les moyens de faire avancer ses projets. »
Quel projet, quelle action ou quelle démarche du PETR souhaitez-vous particulièrement mettre en avant ?
« Je souhaite mettre en avant la diversité des compétences et des expertises réunies au sein du PETR. L’enjeu est de mieux faire connaître cette capacité d’intervention : le PETR peut mobiliser ses compétences, son ingénierie et ses ressources pour accompagner les communes et les intercommunalités dans leurs projets, mais aussi faciliter la mise en réseau et la coopération entre les territoires. »
« Je souhaite mettre en avant la diversité des compétences et des expertises réunies au sein du PETR. C’est une richesse parfois méconnue, alors que les équipes interviennent dans des domaines très variés et peuvent apporter un accompagnement concret aux collectivités.
L’enjeu est de mieux faire connaître cette capacité d’intervention : le PETR peut mobiliser ses compétences, son ingénierie et ses ressources pour accompagner les communes et les intercommunalités dans leurs projets, mais aussi faciliter la mise en réseau et la coopération entre les territoires.
Cette diversité des savoir-faire est l’une des véritables forces du PETR. »
Selon vous, qu’apporte le PETR au Pays Sud Toulousain ?
« Le PETR est un acteur majeur : il permet de mobiliser des compétences et des expertises qui ne pourraient pas nécessairement être réunies dans chaque collectivité.Sa force est de pouvoir mettre en commun les compétences et les savoir-faire au service de l’ensemble du territoire. »
« Le PETR est un acteur majeur aux côtés des collectivités pour les accompagner dans leurs projets et leurs évolutions.
Il permet de mobiliser des compétences et des expertises qui ne pourraient pas nécessairement être réunies dans chaque collectivité. Il joue également un rôle important pour mieux faire connaître les ressources disponibles et faciliter les coopérations.
Sa force est de pouvoir mettre en commun les compétences et les savoir-faire au service de l’ensemble du territoire. »
Une ambition pour le territoire
« Mon ambition est de construire une véritable politique RH au sein du PETR, en valorisant les compétences et les expertises des agents.
Les ressources humaines sont un levier essentiel pour mettre en œuvre les projets : ce sont les femmes et les hommes qui, au quotidien, donnent vie aux compétences du PETR et accompagnent les collectivités. »
đź“Ť Le saviez-vous ?
Le PETR du Pays Sud Toulousain rassemble de nombreuses expertises au service des collectivités.
Au-delà de ses missions de coordination et d’animation territoriale, le PETR dispose d’équipes et de compétences intervenant dans des domaines variés : aménagement et urbanisme, habitat, transition écologique, énergie, mobilités, culture, accompagnement des projets et recherche de financements, notamment.
Cette diversité permet au PETR d’apporter aux communes et aux intercommunalités une ingénierie et des expertises mutualisées, de les accompagner dans leurs projets et de favoriser la coopération à l’échelle du Pays Sud Toulousain.
La mutualisation des compétences constitue ainsi l’une des principales valeurs ajoutées du PETR : mettre en commun des ressources et des expertises pour permettre aux collectivités d’aller plus loin ensemble.
